Mattress Firm公司被指控年齡歧視

家具迷獲悉，本周美國平等就業機會委員會 （Equal Employment Opportunity Commission，簡稱EEOC ）起訴總部位于休斯頓的Mattress Firm 公司，原因是該公司相關人員故意刁難老年員工，以便全面啟用更年輕的員工。

星期一，這樁年齡歧視的案件在內華達的聯邦法院被提起訴訟，公司有15位員工成為被告。

“在Mattress Firm于2007年收購拉斯維加斯一家床墊零售商的斗爭中，超過40歲的商店經理和銷售人員們經歷了很多非難，”EEOC 的相關人員在一份聲明中說，“最終，年長的員工被迫辭職或離開。

Mattress Firm 公司并未在周二向美聯社（The Associated Press）馬上做出回應。

根據訴訟得知，EEOC 相關人員聲稱當Mattress Firm公司 于2007年3月收購了拉斯維加斯的一個連鎖店Bedtime Mattress的時候歧視就開始了。在收購之時，幾乎所有在拉斯維加斯商店的員工的年紀都是40歲左右或者以上，但是在五個月之內，只有四分之一的員工是40歲以上。

據起訴書得知，Mattress Firm有關人員把老年員工描述為“頑固”、“拒絕改變”和“太老了”。公司制定了一個計劃，將90%的員工替換成年輕的員工。

據EEOC 發言人 Christine Park-Gonzalez透露，委員會提起訴訟是一種罕見的步驟，自從2007年這個案件被注意后，委員會已經調查了歧視索賠并且試圖和Mattress Firm 通過談判達成和解。

“失去一份工作對年長員工來說可能是毀滅性的，”EEOC的律師Anna Park（她的管轄范圍涵蓋南內華達州）說，“平等就業機會委員會將大力實施《雇員年齡歧視法》來保護在工作中受到歧視的老員工。”

訴狀稱 Mattress Firm命令老員工來執行體力活，如卸下沉重的床墊、在沒有幫助的情況下在高處張貼標語，而 Mattress Firm 其他商店的員工在干這些活的時候都會得到幫助。在休斯頓，老員工也被禁止參加為期一周的名為“Mattress Firm大學”的培訓，而是在拉斯維加斯被給予一個不全面且只有兩天的課程。起訴人表示他們不被鼓勵申請晉升，還有一些人表示他們被降級或轉移到不受歡迎的商店。

委員會官員聲稱Mattress Firm 的商店大多是雇傭從外州來的年輕“大使”并支付他們薪水和傭金，而老員工只有傭金。

根據訴狀，上層的管理人員指示區域經理去“用周圍的銷售人員去填補他們，所以他們不產生傭金，所以他們不用花錢。然后他們通常去開始自己的生活。”

據Mattress Firm公司的網站得知，該公司在28個州經營著超過1100家商店。

（編譯：小小莊）