中國式幸福企業的管理之道

大量實證研究表明，在眾多發達國家中，最富的人群不一定是最幸福的人群。當人們對衣食住行的基本需求都得不到滿足時，他們不可能感到幸福。因此，在基本需求得到滿足以前，收入每提高一點，都會使人感到更幸福一些。但是，在基本需求得到滿足之后，收入帶動幸福感的效應開始呈遞減態勢。收入水平越高，這種效應越小，甚至達到可以忽略不計的地步。

按照企業文化理論，企業管理最重要的是對人的管理，即以人為中心的管理。我認為，管理企業的核心是使員工關心企業。在此，不得不提的就是左右沙發，在眾多家具企業中，左右沙發不論從員工物質、精神、個人發展和企業管理上，無不透露著幸福氣息。

如此幸福的企業是如何管理的？下文你將得到答案，解讀其成功之道。

左右沙發員工，物質、精神和個人發展的三豐收

員工物質和精神上得到滿足：

生活上的照顧。因為左右員工大部分都是外地人來打工的，沒有自己的住處，為此，左右為他們提供了舒適的員工宿舍，而且還有夫妻房，想的可謂是周到入微。因為左右的福利好，很多員工都是在左右成了家，一同在左右打工、掙錢。

工作上的幫助。左右為員工辦了各種補習班，比如計算機班，讓員工不斷地提高自身文化水平，跟上時代發展的步伐，黃總曾說過：“即使有一天你不在左右工作了，到別的地方工作，至少不會被別人瞧不起，跟不上。”這就是左右培養人才的原則，不為自己，而是為了員工將來有更好的發展而努力。

經濟上的援助。左右有一個愛心基金會，這里面的錢是屬于左右員工的，當有員工家里出現經濟困難，無錢治病的情況下，這個愛心基金會就會伸出援助之手，為員工解決燃眉之急。

伙食上的關心。左右的食堂挺大家的，大家想吃什么就點什么。不僅可以點餐，而且有什么意見，還可以上報，寫在意見本上，食堂會及時作出修改的。這就是左右的食堂，為了員工的身體健康、飲食愉快，員工說了算。

員工個人發展上：

左右暢通的晉級制度、給員工創造平等的學習機會、融洽的工作氛圍及強大的工作團隊都令人艷羨不已，在一個可以自己定工資，可以不看出身晉級的企業，有什么理由不感到幸福呢？

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左右客廳體驗館

左右企業管理：生產沙發，更生產幸福

29年來左右致力于幸福企業的實踐，公司口號“幸福不遠，就在左右”，這樣一個企業，員工的幸福是建立在產品銷量成功的基礎上。左右沙發以“客廳體驗館”的形式作為沙發的主推宣傳，通過具象的活動，產生更深層次的交流和溝通，仿佛你已經把左右帶回家。

選沙發并不應該是一件冷冰冰的家具擺在家中，“整體家裝觀念”就是左右沙發從消費者角度考慮，更人性化的考慮；同時因為人越來越注重家居的配套和整體性，他們希望有更專業的人士去幫他們組合、配套，就好似女人買衣服，她會希望服裝師，幫她從頭到腳都搭配好一樣。

左右沙發這種“整體家裝”的理念帶出來的人文關懷，是一種全新的享受，使人們在參觀選購過程中亦會感受到家的溫馨。

為企業員工和消費者考慮的角度，能共同走向幸福。說起來簡單，實屬不易。左右沙發對中國式幸福企業的詮釋不能說完美，但也盡善盡美了。