2016家居業離職潮盛 人事變動頻率是否過高？

據不完全統計，2016年家居業高管人事變動企業多達二十余家，或許是因為個人發展需要、同行企業“挖角”，也可能因為與老板不能就企業經營問題達成契約等原因而導致人事的變動。

企業高層的人事變動總是會對企業產生或多或少的影響，無論是公司還是對外的事務處理上，但是這終歸是不能避免的。接下來就看一下這一年有哪些企業有高層人事變動：

家具

好萊客

2016年6月17日，好萊客公司董事、董事會秘書、副總經理蔣乾乾提交書面辭職報告。蔣乾乾因個人原因請求辭去公司董事、董事會秘書、副總經理職務，同時辭去董事會戰略發展委員會委員職務，辭職后，將不在公司擔任其他任何職務。

公司獨立董事黃培倫提交書面辭職報告，因個人原因請求辭去公司獨立董事及董事會相關專門委員會委員職務，同時辭職后，將不在公司擔任其他任何職務。

左右家私

2016年4月13日，左右家私副總裁譚毅因個人發展原因，宣告從相伴13年的左右家私離職。據悉譚毅是因為想用更多的時間去陪伴孩子，但是具體原因未可知。

2016年7月，左右沙發外聘汪小康出任總裁一職。媒體有猜測黃華坤內心也有一個與車建新一樣的大夢想，左右家私要的不僅僅是渠道方面電子商務化，更可能是整個企業的數字化升級、互聯網再造。

恒康家居

2016年10月20日，恒康家居監事會主席洪亮先生的書面辭職報告。洪亮先生因個人原因申請辭去公司第二屆監事會主席以及監事職務。

2016年10月26日，聘任付冬情女士擔任公司證券事務代表，協助董事會秘書開展相關工作。

喜臨門

2016年8月，喜臨門副總經理何勁松先生提交書面辭職報告。何勁松先生因個人原因，申請辭去公司副總經理職務。同時辭職后，將不再繼續在公司工作。

筆者在查閱相關信息時發現，2016年6月曾有新聞提及，喜臨門副總裁何勁松近日因短線交易和違規減持被上交所予以通報批評。或許8月的離職與之有一定關系也未可知。

2016年8月，喜臨門董事會秘書楊剛先生提交書面辭職報告，由于工作安排原因，楊剛先生申請辭去公司董事會秘書職務，辭職后，楊剛先生將繼續擔任公司總經理職務。

2016年8月，喜臨門聘任張毅先生擔任董事會秘書職務。

宜華生活

2016年4月，宜華生活董事劉壯青先生提交書面辭職報告。劉壯青先生因工作原因，申請辭去公司董事、董事會戰略委員會委員、董事會薪酬與考核委員會委員、董事會審計委員會委員，董事會提名委員會委員等職務，劉壯青先生辭去上述職務后，將不在公司擔任任何職務。公司董事會同意劉壯超先生接任公司總經理職務。

據了解，劉壯青及劉壯超均為宜華木業實際控制人劉紹喜的兒子。

建材

大亞圣象

2016年3月，大亞圣象董事陳紅兵先生提交書面辭職報告。因個人原因，陳紅兵先生申請辭去公司董事、董事會提名委員會委員職務。同時辭職后將不再擔任公司任何職務。

兔寶寶

2016年1月，兔寶寶獨立董事羅金明先生提交書面辭職報告。羅金明先生因工作原因申請辭去公司獨立董事及董事會審計委員會主任委員、薪酬與考核委員會委員職務。羅金明先生辭職后不再擔任公司任何職務。

2016年1月，監事姚深群女士提交書面辭職報告，姚深群女士因已到法定退休年齡原因請求辭去監事職務。

升達林業

2016年6月，升達林業財務總監劉光強先生、副總經理羅文宏先生遞交書面辭呈，劉光強先生因工作調整申請辭去公司財務總監職務，其辭職后將繼續在公司下屬子公司任職。同時因工作調整需要，羅文宏先生申請辭去公司副總經理職務，辭職后將繼續在公司擔任其他職務。

2016年7月，升達林業公司證券事務代表龍何平先生提交書面辭職報告。龍何平先生因個人原因申請辭去公司證券事務代表職務，辭職后將不再擔任公司任何職務。

馬可波羅

2016年7月，馬可波羅品牌事業部總經理龔志云離職，7月13日，東鵬集團正式宣布龔志云任職東鵬瓷磚常務副總裁，行使總裁授權下的職責及權力，分管生產、銷售、經營系統。入職東鵬后，龔志云從加大生產投入和智能化改造、調整產品節奏，升級終端店面和品牌年輕化，堅持大家居戰略三個方面來進行工作。而針對為何選擇東鵬，龔志云則稱到佛山陶瓷圈混一下，陶瓷人生才是完整的。

衛浴

九牧廚衛

2016年3月，九牧廚衛副總裁張彬離職，加盟新能源產業漢能控股集團，擔任高級副總裁。同時表示此次離職純屬是自己與九牧的五年合同到期，出于自己回北京發展的個人原因而正常離職。

漢能控股集團在停牌重組階段急需扭轉負面形象，而張彬在家電、汽車、建材等一線品牌歷練多年，對于漢能控股集團來說，張彬的加入無疑是一只強心針。

老板電器

2016年7月，老板電器獨立董事姜風女士提交書面辭職報告。姜風女士因工作原因辭去公司獨立董事職務，同時一并辭去公司董事會戰略委員會、薪酬與考核委員會委員職務。姜風女士辭職后將不再擔任公司任何職務。

延伸閱讀：家裝行業需要一場“大家居”革命

照明行業

乾照光電

2016年10月17日到19日，LED芯片企業乾照光電董事長王維勇、副董事長曾煒杰、董事蔡海防、董事林曉輝、副總張永相繼離職，并且創始人之一王維勇，在辭去董事長一職的同時，還計劃進行減持。業內人士紛紛認為是因為原董事會和和君系之間的斗爭或為給和君系上位所做的鋪墊。2016年11月，乾照光電有和君系背景的金張育成為乾照光電的新一任董事長。

佛山照明

2016年1月7日，繼11名董事及監事會成員抱團辭職之后，佛山照明財務總監尹建春因個人原因辭去公司財務總監職務，并同時辭去公司控股子公司蘇州盟泰勵寶光電有限責任公司的董事職務。尹建春先辭職后不再擔任公司及下屬分、子公司的任何職務。

2016年8月10日，佛山照明監事張勇、張學權因工作調動辭去公司監事會監事職務，但均仍在佛山照明擔任行政職務。

2016年9月8日，佛山照明董事劉韌先因工作原因申請辭去公司董事及董事會相關專門委員會委員的職務，同時辭職后不再擔任公司任何職務。近一月內佛山照明三位高管相繼離開，堪稱多事之秋。

盡管對于接二連三的人事變動，公司均稱是個人原因，但不少公眾將疑問引至佛山照明大股東易主和董事會的“大換血”所致。

有業內人士直言，2016年是廣晟入駐佛山照明的開局之年，技術、資本等多重優勢資源的大幅引入，本應是件好事。不過，劇烈的人事變動，亦從換了控股股東后拉開序幕，預計接下來或會有更多人事更替出現。

裝飾

金螳螂

2016年7月，金螳螂副總經理羅承云先生提交書面辭職報告，因個人原因，羅承云先生擬辭去公司副總經理及公司內其他職務。辭職后，羅承云先生不再在公司及公司下屬子公司擔任任何職務。

2016年8月，金螳螂監事會主席王安立先生提交書面辭職報告，因個人原因，王安立先生擬辭去公司監事會主席及公司內其他職務。辭職后，王安立先生不在公司及公司下屬子公司擔任任何職務。人力資源總監朱盤英將接任金螳螂監事會主席。

廣田集團

2016年1月，廣田集團公司總經理汪洋先生因工作調整需要，不再擔任總經理職務。

2016年1月，公司內控中心負責人黃樂明先生因個人原因，申請辭去公司內控中心負責人職務，黃樂明先生辭職后將不再在公司擔任職務。

2016年1月，公司董事葉嘉許先生提交書面辭職申請。葉嘉許先生因工作原因，申請辭去公司董事職務，同時一并辭去公司董事會審計委員會委員職務，辭職后葉嘉許先生將不在公司任職，仍擔任公司控股子公司深圳廣田智能科技有限公司董事長。

2016年8月，廣田集團副總裁曾嶸女士提交書面辭職報告，因個人原因，曾嶸女士申請辭去公司副總裁職務。同時將不再在上市公司任職。

2016年1月，廣田集團公司董事會聘任晏緒飛先生擔任公司總經理，任期至本屆董事會屆滿(2017年8月15日)。

2016年1月，廣田集團公司董事會聘任張麒先生擔任公司內控中心負責人，任期至本屆董事會屆滿(2017年8月15日)。

吊頂行業

友邦吊頂

2016年5月，友邦吊頂公司監事會主席蔡培英女士提交書面辭職報告。蔡培英女士因個人原因申請辭去公司職工監事、監事會主席職務。同時辭職后不再擔任公司任何職務。

渠道

蘇寧

2015年10月12日蘇寧官方確認蘇寧易購執行副總李斌因身體原因離職。而資深業內人士指出，如同以前阿里對銀泰所做的一體化兼并，蘇寧易購的換人或許間接說明，阿里和蘇寧的融合開始產生物理作用，而內部的整合則剛剛開始。

2016年1月李斌加盟國內家居連鎖紅星美凱龍，擔任公司副總經理，主要負責紅星美凱龍的“互聯網+”發展規劃，執行紅星美凱龍的O2O戰略，并具體管理線上和線下運營等事務。開始落地紅星美凱龍“1001”戰略，同時進行紅星美凱龍的校招工作。

家紡

多喜愛

2016年1月，多喜愛公司董事會秘書趙金先生以書面形式向公司董事會提交辭呈，趙金先生因個人原因辭去公司董事會秘書職務。同時辭職后不再在本公司擔任其他職務。

2016年3月25日，多喜愛公司董事陳鐵儒先生提交書面辭職報告。因個人原因，自愿辭去公司董事職務。

2016年1月，多喜愛公司董事會聘任趙傳淼先生(現任公司董事、副總經理、財務總監)為董事會秘書，任期自董事會審議通過日起至本屆董事會任期屆滿日止。

在眾多高管的辭呈當中，我們看到最多的是“個人原因”、“工作原因”等字眼，但是事實真的如此嗎?其實無論是什么行業，都會有適當的人員變動。不管是因為不符合個人發展規劃還是因為同行企業的吸引力太大，都有可能導致公司人事變動。并不是像2015年各大媒體所說一般，家居行業離職潮盛行，甚至有一種家居業不行了的傳聞流出。

由于現代社會的發展，經濟水平不斷提高，人們對生活方式越來越看重。而大家居作為生活的重要組成部分，是良好生活品質必不可少的一部分，從而對家居行業的發展具有非常大的推動作用，促使其進一步發展。

期待家居業的進一步發展，一起擁抱更加美好的明天。

（原標題：2016家居業人事變動頻率過高還是正常范圍內?）