肖恩·埃科爾的新作《幸福原動力》來了！作為哈佛幸福課的主要設計者，世界500強的幸福導師，全球最先鋒的積極心理學實踐者……作者肖恩·埃科爾聲名赫赫，除此之外，還有29年致力打造幸福企業的左右沙發董事長黃華坤親自作序，這也預示著該書必將在中國掀起一場猛烈的幸福革命。

肖恩·埃科爾的《幸福原動力》由黃華坤作序

此次左右沙發攜手出版界翹楚湛廬文化重磅推出《幸福原動力》，不僅出于肖恩·埃科爾對幸福理論研究的國際化專業視野，更看重湛廬文化在國內積極心理學領域的壟斷地位。三者的強強聯合，也是幸福企業理念從國外專業學術研究，到中國企業實戰演練的首場跨界之作，不禁令人萬分期待。

在全球知名企業紛紛追求幸福企業理念的大潮流中，左右沙發無疑是構建幸福企業的真正踐行者：從企業自身管理，到“幸福不遠，就在左右”的品牌文化營銷，再到國外幸福理論的專業著作引進，左右沙發的“幸福學”絕不只是理想空談。

據悉，在《幸福原動力》一書中，除了黃華坤董事長的作序外，還特別收錄了左右沙發“構建幸福企業中國實踐”的企業發展案例。這部即將于2015年3月正式面世的《幸福原動力》是左右沙發幸福書系的首部圖書，未來還將陸續引入“幸福學”的國外最新理論體系和著作。

正如書中肖恩·埃科爾所說，“當人們找到并創造出快樂時，人們的智力、創造力和活力都會得到提升。因此，只要員工先找到快樂，幾乎每一家企業都會得到改善。”左右沙發正是以其獨有的幸福管理模式，切實成為了幸福的行業領導品牌。可以預見的是，左右沙發還將不斷創造出讓業界為之驚喜的幸福營銷案例，如同后文所附的黃華坤董事長的序言，“幸福不遠，就在左右”。

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推薦序：

幸福不遠，就在左右

黃華坤

深圳市左右家私有限公司董事長  深圳家具行業協會會長

幸福是什么？幸福在哪里？如何得到幸福？

一旦涉及“幸福”這一命題，大部分讀者都能清晰而簡潔的追問到這三個問題，如同《一千零一夜》的故事里，討論起遠方美妙絕倫的姑娘或者是隱在秘境里的寶藏。但是對于這三個問題的解讀，卻始終紛繁蕪雜甚至迷霧重重。

我也曾深深的陷在迷霧中，又不斷的在迷霧中感受到曙光的到來。

2014 年，我有幸參與深圳市政協聯手深圳晚報社推出的大型訪談活動《深圳口述史》，借此契機，我得以很努力的還原我的過去。

當我看到報紙，看到自己的故事，看著編輯加的小標題百感交集，五味雜陳：“讀書無望學手藝—為到深圳改名字—剛入工廠被裁員—賣力工作露頭角—下崗后再創業—一把火燒精光—白手起家再創業—終于能出人頭地”，原來，伴隨著我事業的成功與財富的累積，還有兒時的懵懂、困苦的記憶、挫折的沮喪與喪親的崩潰……每一次似乎達到人生巔峰的體驗總是伴隨著無法抹去的遺憾，而每一次似乎跌入谷底的掙扎又會贏來鳳凰涅槃式的復活。這份融合時代風云際會與個人艱苦奮斗的家國記憶深深的刺激到我，思考關于“幸福”的命題。

什么是幸福？毋庸置疑，我們生活在一個信奉物質主義的時代，對許多人而言，財富是萬能的存在，或許還有順利的事業、健全的家庭、淵博的知識、健康的身體、堅定的友誼……難道這就是“幸福”的全部？如果是這樣，我也已經沒有“幸福”的籌碼，因為我摯愛的母親因意外走失，給我留下至今刻骨的悲傷——但恰恰因此我開始了長達29 年的對“幸福”定義的探索。

幸福在哪里？絕大多數人都認為跟隨成功而來的就是幸福。如果是這樣，在艱難創業的歲月里，當才到深圳打工就被裁員、創業才有起色就遭火災等等這一件件失敗的事件疊加的時候，我似乎根本無緣與幸福擦肩——但恰恰因此我很早就啟動了對企業管理產生積極影響的對“幸福”內涵的尋求。

如何得到幸福？或許這才是整個幸福命題核心所在，我們不斷厘清“幸福”的本來面目，我們不斷的找尋“幸福”的下落，不就是為了得到“幸福”么？但常常讓我無奈的是，如同《西游記》所寓意的一樣，經歷了“九九八十一難”到得西天，只不過是打破了“幸福在彼岸”的憧憬，必須回到“生活在此處”的現實。

換句話說，當我們都“生活在此處”，如何讓“幸福不遠，就在左右”？

確切的說，作為一個企業領導者，我更關心企業這一個群體如何真切的得到“幸福”？我說的企業包括企業主、企業員工和消費者這三個群體。因為，通過對人生的體認，我早已堅定的認為，企業是人們共同創造幸福的載體。通過企業可以獲取：財富的創造、事業的成功、生活方式的變革、個性的舒展、自我的完善、生命質量的提升等等。但是，我覺得還不夠，總覺得缺了什么？因為似乎缺少了某個維度，所有的關于“幸福”的特征就如同珍珠一般散亂在那里，還差一種力量讓其凝聚使其升華。

左右沙發董事長黃華坤

在我接觸本書之前，我的確有著深深的困惑，但是如同我每一次在迷霧中都感覺有曙光來臨一樣，《幸福原動力》的到來讓我豁然開朗。這本書至少為我確認和澄清了三個問題：一是幸福是一種感知；二是這種感知會導向成功而不是相反。第三點，則是書的重點：如何持續擁有這種感知并用以指導對現實的改變？在書中，這種能力被稱之為積極特質，只有擁有了這種積極特質，人生才會卓越不凡——是的，這就是我們要的“幸福力”。

擁有“幸福力”的人是什么樣？“這些人在工作中似乎擁有點石成金的本領，他們可以讓每一個機會、每一段關系、每一次挫折變得有價值，他們能夠不斷發現新的可能性，能夠找到方法繞過似乎最無法逾越的障礙，能夠解決看起來最棘手的問題。這并不是因為他們看不到世界中的消極現實，而是因為他們更看重自己擁有改變這些現實的能力。”——多好呀，這本書就是告訴你如何成為這樣的人。

本書的作者肖恩•埃科爾有著耀眼的履歷：他是積極心理學領域最先鋒的實踐者，全球知名的潛能挖掘專家，哈佛幸福課的主要設計者，全球精英智慧分享大會TED 的演講嘉賓。我尤其注意到：肖恩.埃科爾教授主導了廣受關注的“全美最幸福的10 家公司”的調查，在超過50 個國家，超過1/3 的百強公司開展了幸福工作法的實踐。

原來，關于幸福的理念，我在過去29 年里的探索前行與肖恩•埃科爾教授竟然保持著雖遙隔萬里卻如近在咫尺的默契。

事實上，2013 年9 月，左右沙發更是全面開啟“幸福工程”，聘請長期致力于“尋找幸福力”研究和推廣的楊瀾女士為左右沙發品牌幸福大使，彰顯品牌內核的廣告語“幸福不遠，就在左右”可謂耳熟能詳，婦孺皆知。

但追尋“幸福”的步伐還需加大。為此，這次，左右沙發還與出版界翹楚湛廬文化出版機構合作，著手導入本書作者肖恩•埃科爾教授的“幸福感”等相關積極心理學理論及培訓體系，并由左右沙發主導組織“中國幸福公司”評選，開展中國企業幸福工作法實踐，還將在3月20日這個由聯合國大會規定的國際幸福日當天，全面啟動“左右沙發國際幸福節”，向全中國企業發出號召，創建幸福企業，勢在必行，責無旁貸。

創建幸福企業，雖然以我，以左右沙發一己之力很是微薄。但是我們必須承認：目前，企業已經是一種主流的社會群體和組織形式，因此創建幸福企業成為了實現幸福人生、幸福社會、幸福中國以至幸福世界的重要前提，這也是人類文明發展方式轉變的一個必要條件。

所以，這不應當只是一種理想，而是一直在進行的實踐，而肖恩•埃科爾教授所給予的教科書式的指導相信會給不斷前行的我們帶來燈塔一樣的光芒。

（完）